项目介绍：
“中美史克的Future Leader管理培训生项目”是一项通过在MBA毕业生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，并培养成公司在销售、管理领域的Future Leaders的组织发展项目。
培养期间中美史克将为每个管理培训生度身定制一整套学习和发展计划，即在18个月中的培养期中，通过不同岗位的工作轮调、专业的课程培训、资深经理的工作指导、一对一教练辅导和持续的业务能力评估等，使管理培训生快速融入公司文化和掌握业务运作及团队领导能力，为自身职业生涯的发展奠定一个坚实的基础。中美史克欢迎所有勇于创新，乐于合作，勤奋进取，敢于接受挑战的MBA优秀人才加盟。
中美史克Future Leader培养规划（如图）
2008年11月，中美史克启动了“销售管理培训生项目”。 项目开始之初，我们通过网络覆盖、校园宣讲等方式是对全国11个城市的19高校进行了活动宣传，这些学校主要集中在公司5个业务大区中心城市所在地。12月份，人力资源部与销售部联合在北京大学、南开大学、复旦大学、中山大学四所著名高校的商学院召开了校园宣讲会，吸引了众多的MBA学生前来应聘。此次校园招聘共收到简历4500余份。所有应聘人员经过严格的层层选拔，最终有6名MBA应届毕业生加入中美史克。他们分别毕业于北京大学光华管理学院、南开大学商学院、首都经济贸易大学研究生院。目前，他们已于2009年2月9日正式加入中美史克。
职业发展：
中美史克深知人才是公司业务成功的关键，因此我们高度重视挖掘、发展、奖励和保留人才。中美史克将与员工共担职业发展的责任，并为每一名员工提供职业发展所需的平台。我们鼓励员工内部发展和晋升，并通过继续教育计划，定期人才评估，岗位轮换等领导力发展项目持续地投资于员工的能力提高和职业发展。
综述：
2009年“中美史克销售管理培训生项目”仍将继续，期待大家的关注。我们欢迎有着不同背景的人才加入，奉献你们的专业技能和丰富的创造力，将公司推向一个更光明的未来。我们独特的3T（Trust，Transparency，Take Initiative）工作方式将确保为所有员工提供一个多元化、公平、公正的工作环境，我们为所有员工提供令人振奋的学习和发展机会，国际视野，以及具市场竞争力的待遇。